Après le manque de place, c'est l'argument qui revient le plus souvent : "on n'a pas le budget". Sauf qu'on compare rarement au bon chiffre.
Le vrai coût, c'est celui qu'on ne voit pas
Un programme sport en entreprise, ça se budgète, ça se planifie, ça apparaît sur une facture. L'absentéisme et les TMS, eux, ne font jamais l'objet d'une ligne dédiée — ils se diluent dans la masse salariale, les remplacements, les absences , la perte de productivité….
On compare donc un coût visible et maîtrisé à un coût invisible qu'on ne mesure jamais vraiment. Forcément, le premier paraît plus cher.
1) Ce que les chiffres disent
Selon l'INRS, les TMS représentent à eux seuls plus de 80 % des maladies professionnelles reconnues en France, avec environ 40 000 cas indemnisés chaque année. Ils sont à l'origine de plus de 11 millions de journées de travail perdues et coûtent plus d'1 milliard d'euros par an aux entreprises, rien qu'en cotisations. Plus largement, le baromètre Ayming sur l'absentéisme évalue son coût moyen à environ 4 000 € par salarié et par an.
2) Ce que ça coûte réellement de ne rien faire
Un salarié en arrêt pour TMS, c'est une absence à combler, une charge de travail reportée sur l'équipe, parfois une reprise progressive, parfois un poste à adapter durablement. Ajoutez la perte de savoir-faire et le temps de formation d'un remplaçant, et la facture grimpe vite — bien au-delà du coût d'un programme de prévention.
3)Une assurance, pas une dépense
Un programme sport en entreprise bien pensé n'est pas un coût de confort. C'est un investissement qui réduit un risque déjà présent dans vos effectifs, que vous le traitiez ou non.
Le sport en entreprise n'est pas une dépense, c'est une assurance.
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